6月18日，在南康区翡翠湾大酒店上班的胡女士致电记者称，6月15日，酒店负责人突然告知她和其他多名员工，说次日起不用上班了，原因是酒店要关门歇业。由于酒店单方面终止劳动合同，又没有提前告知，胡女士和其他员工多次找到酒店负责人，要求给予经济补偿，却遭到了酒店方的拒绝。
员工：酒店关门难讨补偿
18日中午，记者来到南康区翡翠湾大酒店，看到酒店大门虚掩，大堂内冷冷清清，前台空无一人，显然已不再对外营业。胡女士告诉记者，2012年2月15日，她被酒店应聘为客房部领班，至今工作两年多时间了，但双方一直没有签订劳动合同。应聘时，酒店负责人一再告诉她，如要辞职须提前一个月告知，且还要等到酒店招到人才可走，否则预交的押金不予退还。胡女士说，酒店是每月15日发工资的，当晚发完工资后，酒店负责人突然对大家说，明天起就不用来上班了，因为酒店要关门歇业。在事先没有接到任何通知的情况下，酒店方突然让大家停工不干，这让胡女士等十几名员工怎么也无法接受。大家表示，既然酒店要求员工辞职须提前一个月告知，那酒店要关门歇业，也应该提前一个月通知大家，所以大家讨要经济补偿是有道理的。在总台担任服务员的刘女士说，她在该酒店工作一年多了，根据规定，她要求酒店补偿一个月的工资，于是多次打电话给酒店负责人，每次得到的回复都是“不会给补偿”，且对方的口气很强硬。看到酒店方态度强硬，胡女士等人也不甘放弃。
记者采访时，刚好遇到酒店的一名罗姓会计，记者问他酒店为何会突然关门，又为何不提前一个月告知员工。面对记者的询问，他并不愿意透露详情，并称自己也是打工的。罗姓会计话语一出，当即引来了员工们的不满。员工们告诉记者，罗会计是酒店老板的亲戚，内部的事情他很清楚，他们联合起来，就是不想给员工经济补偿。
随后，记者拨通了一名酒店负责人的电话，对方称酒店倒闭了，现在什么都没有了，敷衍几句就匆匆挂断了电话。
律师：酒店应当给予经济补偿
酒店突然关门歇业，要不要对员工给予经济补偿？18日下午，记者就此采访了江西海融律师事务所律师刘德崇。刘德崇说，劳动合同法对此明确规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同关系，但从本案分析，用人酒店并没有这样做，而是突然通知员工不用来上班，属于单方强制执行，违反了国家劳动合同法的相关规定。如果用人单位要提前解除劳动合同，应当提前30天告知劳动者，而该酒店没有做到，所以根据员工们的不同工龄，应当给予相应的经济补偿。
6月25日，记者再次致电当事人胡女士了解情况，胡女士告诉记者，此事目前还没有得到解决。（记者余书福）
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